ISO认证对人力资源管理有很大影响。首先，它需要公司提供一套标准化的规章和制度，包括员工培训计划、考核机制和职业发展路线图。这些规章和制度必须与ISO标准相一致，以确保公司员工的素质和能力可以得到有效提升。

其次， ISO认证要求公司建立员工反馈系统，以确保员工可以随时提出建议，并保证所有反馈都得到认真收集和回应。这种反馈机制可以提高员工的满意度和忠诚度，进而提高公司的业绩表现。

此外，ISO认证也要求公司建立一套完整的质量管理体系。这可以促进公司员工各项工作的协同和安排，保证每个员工都能发挥自己的最大价值。

除了对人力资源管理产生影响外，ISO认证对培训和发展计划也有影响。首先，ISO认证要求公司提供一套标准化的培训课程，以确保员工能够在各个方面都得到充分的发展。这将提高员工的能力和素质，进而帮助公司增强市场竞争力。

此外，ISO认证也要求公司建立一套员工绩效管理体系，以便于员工能够在工作中不断学习和提高自己的技能。这将有助于员工的职业发展，同时也可帮助公司发现和培养潜在的人才。

最后，ISO认证还鼓励公司进行内部培训，以提高员工的技能和素质。这样，员工可以在公司的不同部门中发挥所长，为公司提供更多的价值和贡献。

总之，ISO质量认证对于人力资源管理和培训有着积极的影响。通过ISO认证，公司可以制定一套标准化和科学的人力资源管理和培训计划，帮助员工不断学习和进步。这将提高公司的竞争力和员工的满意度，从而创造更大的价值。